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低温津貼發放要有制度保障
//www.CRNTT.com   2021-01-11 19:56:44


  近日,多地出現入冬以來最寒冷天氣。國家相關規定提到了低温津貼,但據媒體報道,很多勞動者對此瞭解不多,也很少有人領到。

  低温津貼遭遇落地難,固然有用人單位為降低成本而置規定於不顧的現實情況,但更主要的原因是,僅有一些地方出台了低温津貼的發放規定或通知,國家尚未制訂低温津貼制度和發放標準,導致低温津貼陷入“用人單位發放無據,監管部門執法無規”的尷尬。

  2015年修訂後的《職業病危害因素分類目錄》將“低温”列為職業病危害因素之一,2004年起施行的《最低工資規定》也提到低温津貼。但以上文件對於低温津貼沒有實施細則,也沒有強制要求,全靠地方規定或企業自覺,執行效果難以保證。

  落實低温津貼的發放,從國家層面來説,應制定低温天氣勞動保護專項政策法規,進一步明確低温天氣作業範圍、企業拖欠低温津貼的法律責任等,並建立責任追究制度。相關省市可進一步細化,對發放對象、發放條件、發放數額、發放時間、發放形式等作出規定。有了低温津貼制度和明確的發放標準,再加上勞動監管部門的嚴格執法檢查,低温津貼才不會淪為一紙空文。(來源:健康報 作者:劉予涵)

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