【韻達快遞香港】 【韻達快遞香港】 
“低温權益”不能被“低温”對待
//www.CRNTT.com   2021-01-11 19:56:07


  連日來,全國大幅降温,多地低温突破歷史極值,使得“低温津貼”再次引發輿論熱議。今年因為疫情防控的原因,不但有傳統的環衞工人等低温作業人員,又新增了防疫卡點工作者、冷鏈食品消殺員等新型的低温作業人員,讓外界對“低温權益”更加關注。

  無論是2004年3月開始實施的《最低工資規定》,還是部分省市制定的地方最低工資標準,都有規定“低温等特殊工作環境、條件下的津貼,不應計入最低工資標準”。2015年修訂的《職業病危害因素分類目錄》也將“低温”列為職業病危害因素之一,勞動者因在低温條件下工作產生的身體健康損耗,應當得到相應的補償。

  然而,在具體執行中,由於國家尚無明確的“低温津貼”發放標準,監管部門執法也無具體的法律依據,導致用人單位將“低温津貼”作“低温”處理,使“低温津貼”基本上處於“想發就發”“不發也行”的局面,沒有真正落地。

  由此看來,要想真正讓務工人員在數九寒天之下能感受到“低温津貼”的温暖,各地首先要依據國家有關政策,配套完善法規制度設計,明確津貼發放的範圍和具體標準,讓廣大員工尤其是室外工作者明確自己的合法權利;其次要強化檢查監督,加大對用人單位低温作業、低温天氣採取勞動保護措施的監督管理力度,將“低温津貼”的發放置於有效的監管之下,全力推進“低温津貼”發放到位;第三要加大查處力度,對不按時發放、不按標準發放甚至根本不發放“低温津貼”的企業及其企業負責人,給予嚴肅查處,確保“低温津貼”真正發到每個勞動者手裡。

  “低温津貼”是嚴寒天氣對室外工作者的一種關愛和價值認同,任何地區、任何單位都不能將其作“低温”處理,而應該在政策助力的基礎上加強監督檢查。我們雖無法改變嚴寒天氣,卻可以通過發放低温津貼“温暖”勞動者。(來源:湖南日報 作者:袁文良、劉天放)

掃描二維碼訪問中評網移動版 【韻達快遞香港】 【韻達快遞香港】 掃描二維碼訪問中評社微信  

 相關新聞: