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別讓低温津貼成為“紙面上的權利”
//www.CRNTT.com   2021-01-11 19:55:32


  連日來全國大幅降温,多地低温突破歷史極值,低温津貼的話題再次引發輿論關注。連日來全國大幅降温,多地低温突破歷史極值,低温津貼的話題再次引發輿論關注。

  和高温津貼一樣,低温津貼也是在特殊工作環境下的勞動津貼,但二者的“知名度”卻是天壤之別。一項面對7000多名職工的調查顯示,84%的人從未聽説過低温津貼。很多網友也表示,壓根沒聽説過這一存在。

  我國於2004年3月施行的《最低工資規定》,和北京、寧夏等地制定的地方最低工資標準,規定“低温等特殊工作環境、條件下的津貼,不應計入最低工資標準”。但對低温津貼的發放條件、金額標準,缺乏詳細規定,更沒有專門針對低温津貼的法律或法規,這讓低温津貼成了“紙面上的權利”。

  在這種情況下,在天寒地凍中的勞動者,能否真正拿到低温津貼,似乎只能憑用人單位的自覺。這種局面應該改變,也必須改變。

  低温是2015年公佈的《職業病危害因素分類目錄》中明確列入的職業病危害因素之一,勞動者因在低温條件下工作產生的身體健康損耗,應當得到相應的補償。低温條件下的勞動者,比如環衞工、外賣小哥等,多屬於弱勢羣體,一筆低温津貼不僅能切實幫助他們提高收入、改善生活,也能體現國家的制度善意和社會的人情温度。

  近年來,在各地兩會上,不少代表、委員曾提出相關議案、提案,但均未能推動正式的低温津貼政策出台。平心而論,要讓低温津貼從紙面走向現實,存在一些現實困難。我國南北温差大,出台全國統一的補貼標準可能不現實,但一些北方省市,是否可以先行試點起來?

  一件事關民生的實事、好事,不能因為困難而回避,唯有迎難而上,集思廣益地想辦法去破冰。有專業人士提出,可以根據不同的工種或工作的辛苦程度,制定差異化標準;在地方財力允許的前提下,可以先給環衞工等艱苦崗位發放,再逐步擴大;低温津貼也不一定要發現金,通過工會給户外勞動者免費發放手套、圍巾等勞保用品,也是不錯的選擇。 


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