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低温津貼不該被冷處理
//www.CRNTT.com   2021-01-11 19:54:40


圖片來源:株洲新聞網
  近日,伴隨寒潮到來,北方多地區進入低温模式,有些地方氣温甚至降到零下20多攝氏度。雖然寒氣逼人,但很多勞動者仍堅守在工作崗位,比如快遞小哥、環衞工人等。相關部門雖然規定了低温津貼,但不少勞動者不僅沒有領取過,甚至沒有聽説過。在實際操作層面,低温津貼被“冷處理”。

  和高温津貼、夜班津貼一樣,低温津貼屬於在特殊工作環境下的津貼,是為補償勞動者特殊消耗而支付的補貼,屬於勞動者的合法權益。天寒地凍,勞動者們堅守工作崗位,為保障社會正常運轉作出了自己的貢獻。低温津貼不該淪為一紙空文,天寒更應讓勞動者心暖。

  長時間在低温環境工作,有可能危害身體健康,甚至誘發職業病。低温津貼不僅是對特殊崗位的經濟補償,也體現了社會應有的人文關懷。隨著經濟社會發展,各項職工福利保障制度不斷健全,更應該將低温津貼等特殊保障落到實處。

  和高温津貼相比,低温津貼的確鮮為人知。一方面,由於南北氣温差異較大,國家並沒有制定統一的補貼標準,低温津貼發放需要根據各地實際情況確定;另一方面,一些地方出台的相關規定屬於鼓勵性政策,在執行過程中缺乏強制性約束,靠用人單位自覺發放。因此,在大多數時候,低温津貼成為凝固在窗户上的冰淩花,看上去很美,卻很難真正落地。

  要想讓低温津貼真正落地,首先要明確津貼發放的範圍和具體標準。在實踐中,有些地方津貼標準制定得過於苛刻,比如“在零下20攝氏度工作環境連續工作4小時以上”,這種標準可操作性並不強。在制定標準時,應考慮勞動者工作實際,比如工作累積達到一定時長即可領取津貼。

  此外,在制度設計層面,相關部門應推出低温天氣勞動保護政策法規,建立低温作業專門管理辦法,明確企業拖欠低温津貼法律責任,並建立相關追責制度。 


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